Quels sont les droits du salarié en matière de congés payés ?
Chaque mois travaillé donne droit à 2,5 jours ouvrables de congés (soit 5 semaines de congés par an).
A ces congés s’ajoutent :
- 1 jour de plus après 20 ans d’ancienneté,
- 2 jours de plus après 25 ans d’ancienneté
- 3 jours de plus après 30 ans d’ancienneté
Notez-le : En cas de rappel exceptionnel en cours de congé, le salarié bénéficie de 2 jours ouvrables de congés supplémentaires (délais de voyage non compris) en plus du congé restant à courir et du remboursement des frais occasionnés par ce rappel.
A quels congés pour événement familiaux le salarié a-t-il droit ?
La convention collective accorde des congés exceptionnels rémunérés dans les cas suivants :
- Mariage :
- Du salarié : 4 jours ouvrés (5 jours pour les salariés ayant plus d’1 an d’ancienneté)
- D’un enfant : 1 jour ouvré
- Naissance ou adoption : 3 jours ouvrés
- Décès :
- Conjoint, enfant : 4 jours ouvrés (1 jour de plus si le déplacement aller comporte plus de 300 km)
- Père, mère : 3 jours ouvrés (1 jour de plus si le déplacement aller comporte plus de 300 km)
- Beaux-parents, frère, sœur, belle-fille, gendre, grand-parent, petit-enfant : 1 jour ouvré
- (1 jour de plus si le déplacement aller comporte plus de 300 km)
- Examen professionnel : 1 jour ouvré
- Maladie d’un enfant : congé non payé pour enfants à charge de moins de 16 ans avec présentation d’un certificat médical.