Quels sont les salaires minima prévus par la convention collective ?
Pour les employés :
| Catégorie | Montant du salaire minimum applicable à compter du 1er janvier 2019
(sur une base de 151,67 h par mois) |
| 1 | 1 505 € |
| 2 | 1 510 € |
| 3 | 1 520 € |
| 4 | 1 534 € |
| 5 | 1 556 € |
| 6 | 1 592 € |
| 7 | 1 651 € |
| 8 | 1 720 € |
Pour le personnel d’encadrement :
| Catégorie | Montant du salaire minimum applicable à compter du 1er janvier 2019
(sur une base de 151,67 h par mois) |
| A1 | 1 834 € |
| A2 | 1 937 € |
| B | 2 251 € |
| C | 3 311 € |
| D | 3 470 € |
Les salariés appartenant aux catégories B, C, D bénéficient également d’un salaire minimum, calculé sur leur ancienneté :
| Catégorie | 3 ans | 6 ans | 9 ans | 12 ans | 15 ans |
| B | 2 301 € | 2 316 € | 2 331 € | 2 346 € | 2 361 € |
| C | 3 361 € | 3 376 € | 3 391 € | 3 406 € | 3 421 € |
| D | 3 520 € | 3 535 € | 3 550 € | 3 565 € | 3 580 € |
Quel est le montant de la prime d’ancienneté ?
Pour les employés :
| Ancienneté Catégorie | 3 ans | 6 ans | 9 ans | 12 ans | 15 ans |
| 1 et 2 | 16,77€ | 28,20 € | 36,59 € | 45,73 € | 54,88 € |
| 3 et 4 | 18,29 € | 29,73 € | 38,11 € | 47, 26 € | 56,41 € |
| 5 et 6 | 19,82 € | 31,25 € | 41,16 € | 51, 83 € | 64,03 € |
| 7 et 8 | 21,34 € | 32,01€ | 44, 21€ | 53, 36 € | 65,55 € |
Pour les salariés relevant des catégories A1 et A2 du personnel d’encadrement :
| Ancienneté | Montant |
| 3 ans | 25,92 € |
| 6 ans | 40,40 € |
| 9 ans | 50, 31 € |
| 12 ans | 60,98 € |
| 15 ans | 73,18 € |
A noter : la prime d’ancienneté n’entre pas dans l’appréciation du minimum conventionnel (hors personnel d’encadrement) et doit figurer distinctement sur le bulletin de paie.
A quelles indemnités peuvent prétendre les travailleurs à domicile ?
Ils bénéficient d’une indemnité pour compenser les :
- Frais d’atelier : l’indemnité est égale à 15% du montant des pièces
- Frais de transport : l’indemnité de transport correspond à la moitié du minimum garanti pour chaque jour de déplacement
Quel est le régime applicable aux jours fériés travaillés ?
L’employeur peut imposer au salarié de travailler un jour férié dans la limite de 4 jours fériés par an (sauf le 1er mai). Au-delà de 4 jours par an, le salarié ne peut travailler que sur la base du volontariat. Les heures effectuées doivent être majorées de 100%.
Les travailleurs à domicile bénéficient d’une allocation correspondant à 2,8% du montant des pièces. Si le 1er mai tombe un jour travaillé, ils ont droit à 1/24 du montant des pièces du mois civil précédent.