La convention collective contient-elle des dispositions spécifiques en cas d’arrêt pour maladie ou suite à un accident ?
Le régime est différent pour les employés et le personnel d’encadrement :
- Pour les employés ayant au moins 1 an d’ancienneté et sous réserve d’un délai de carence de 7 jours calendaires pour les indemnités complémentaires. Cette indemnisation correspond au maintien d’une partie du salaire brut, durant une certaine période et après déduction des indemnités journalières.
| 1 an | 6 ans | 11 ans | 16 ans | 21 ans | 26 ans | 31 ans | |
| Maintien à 90% | 30 jours | 40 jours | 50 jours | 60 jours | 70 jours | 80 jours | 90 jours |
| Maintien à 66,67% | 30 jours | 40 jours | 50 jours | 60 jours | 70 jours | 80 jours | 90 jours |
- Pour le personnel d’encadrement, sous réserve d’un délai de carence de 3 jours (ce délai n’est pas applicable en cas d’accident du travail).
Le salaire est maintenu dans les conditions suivantes :
| 1 an (3 mois en cas d’accident du travail) |
5 ans | 10 ans | 15 ans | 20 ans | |
| Maintien à 100 % | 1 mois | 2 mois | 2,5 mois | 3,5 mois | 4 mois |
| Maintien à 75% | 1 mois | – | 1,5 mois | 1,5 mois | 2 mois |
En cas de maladie, les salariés bénéficient-ils d’une garantie d’emploi ?
- Pour les employés : l’emploi est garanti durant :
- 3 mois pour les salariés ayant 3 ans d’ancienneté
- 6 mois pour les salariés ayant 8 ans d’ancienneté
- Pour le personnel d’encadrement : l’emploi est garanti durant :
- ð 2 mois après 1 an de présence
- ð 4 mois après 3 ans de présence
- 7 mois après 8 ans de présence