La convention collective prévoit-elle une prévoyance et une mutuelle ?
La convention collective institue une prévoyance au bénéfice de tous les salariés en cas de décès (capital décès, frais d’obsèques, rente d’éducation et rente conjoint), incapacité, permanente professionnelle, invalidité.
Une mutuelle frais de santé est également mise en place au profit de tous les salariés, sans condition d’ancienneté. Elle permet aux salariés de bénéficier de remboursements complémentaires à ceux effectués par la sécurité sociale.